5月29日下午，公共基础学院组织召开奖励性绩效考核讨论会，会议由王英姿院长主持，殷卫红书记、袁金勇副院长、公共基础学院教授委员会全体成员及教学管理办公室全体人员参加了此次会议。
会上，王英姿院长首先介绍了此次绩效改革的背景和重要意义，明确了“优质优酬、多劳多得、适度惩罚”的改革思路。随后，公共基础学院教学办主任黄文明分别从教学、科研、一般工作、自我提升、思想教育工作等几个模块介绍了此次奖励性绩效考核的初步方案。随后，与会人员对方案初稿进行了充分、热烈的讨论，提出了很多切实可行的意见和建议。
会后，王英姿院长要求教学管理办公室进一步完善相关方案，合理吸收采纳此次讨论会上提出的建议和意见，并同教授委员会副主任李新利老师一道细化绩效考核方案，确保我院绩效考核工作稳步推进。
